7月20日，上海交通大学物理与天文学院第五期青年教师沙龙在理科楼群5号楼203会议室举办。本次沙龙以Tenure晋升政策宣贯和经验分享为主题，吸引了来自物理与天文学院、李政道研究所及自然科学研究院的四十余位青年教师参与。院长景益鹏、党委书记梁齐、党委副书记殷洁出席沙龙，院长助理、粒子与核物理研究所副所长王伟主持活动。

景益鹏致欢迎辞。他简要回顾了物理与天文学院Tenure制度的发展历程，强调Tenure制度是对学术提升和个人发展的重要保障。长期以来，学院在遴选人才时始终坚持高标准，有效推动了交大物理学科的快速发展。他对在座青年教师提出了更高期望，希望学院的青年教师向物理学科排名前列的高校看齐，瞄准国际学术前沿，在学术独立创新的基础上做好各项工作，推动学院高质量发展。

学院党政办主任张蓉蓉就Tenure晋升机制和程序向与会青年教师进行了详细介绍，解读了长聘体系师资情况和晋升路径、tenure晋升条件和评审流程、同行评议规则、相关职称晋升、优秀青年人才脱颖而出计划等青年教师普遍关心的问题，并回答与会教师们的提问。

接着，张骏、张文涛、李亮三位青年教师分享了教学、科研和社会服务的心得。张骏认为，青年教师需要放平心态，正确应对自己内心的焦虑，保持谦虚平和、不骄不躁的心理状态，做好各项工作，成为一名真正的学者。张文涛表示，在科研工作中，要踏踏实实、全心投入地做好研究，相信自己有努力就会有收获；在教学工作中，要时刻关注自己的教学工作量，保质保量地完成任务。李亮分享了美国高校的相关政策特点，认为长聘教轨系列教师不仅要具备独立的学术观点，也需要对自己所在学科方向的发展趋势进行调研和把握。

随后，与会的青年教师围绕同行评议、思政经历、心理建设等话题进行了深入讨论，交流心得体会。

沙龙最后，梁齐发言。他充分肯定了长聘制度对学校、学院发展的重要意义，也指出了国内和国外制度的差异，需要因地制宜，正确把握国情和校。 “试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，梁齐希望青年教师充分理解晋升制度的规则，在现有制度的试炼中，弥补短板，做到充分而全面的发展。

文：王嘉铭；图：高兴诗